作者：丁静 | 时间：2014-10-03 13:29:02 | 来源：那拉提景区 | 点击[ ]次

    一、改变传统教育形式，使集中学习鲜活生动。集中学习作为景区管委会常规培训被严格地固定了下来，每周一晚雷打不动两个小时。为科学、有效地利用好这两个小时，培训中心认真制定培训计划，采取观看电教片、专题讨论、请专家授课等多种形式穿插其中，及时将党的声音、上级有关指示精神传达到干部职工当中。同时，我们还请来音乐教师教大家学唱那拉提歌曲、民族团结歌曲、公民道德歌曲，作为每一期集中学习的开场，引导大家热爱祖国、热爱集体。
    二、充分发挥群团力量 ，营造教育培训浓厚氛围。2014年，在新一届领导班子的带领下，景区管委会党支部、团委、妇联、工会重新进行改选，推选出了一支支有责任心、有激情、有才能的委员班子，在上级有关部门和景区党委的正确领导下，半年来，已开展了多项组织活动，其中由各支委联合科室开展的多期道德讲堂，一次比一次精彩、新颖，民族团结从我做起知识竞赛、徒步、篮球比赛等更是在寓教于乐中增进了干部职工的感情，增长了知识。为丰富教育培训形式提供了有力支撑，成为景区职工素质教育的有效载体。
    三、学习先进经验，汲取社会文化营养。景区管委会受到地理环境和条件的制约，与相关单位或有邻景区相距较远，容易形成固步自封、不思进取的落后思想，为摆脱这种局面，景区管委会已先后组织五批基层骨干和中层以上领导观摩各县市举办的节庆活动，积累办节经验，下半年，在景区党委的带领下，还将组织干部职工走出去学习。一方面，于8-9月间组织赴周边景区考察学习，了解旅游形势，自加压力；另一方面，八一建军节前后，组织赴部队开展心连心、军民渔水情活动；10月以后，选拔优秀干部、骨干人员赴内地景区挂职锻炼、赴州直有关单位培训学习。